사일로 효과 - Organizational Silos Effect

몇달 전, 열린 커뮤니케이션 교육을 받으면서 처음 들었던 용어였는데... 오늘 뉴스레터 받는 것들 중 이 내용이 실려 있길래 다시 한번 이 용어를 떠올려본다. 사일로 효과 - Organizational Silos Effect : 조직내의 부서간 장벽을 의미하는 용어. 사일로는 원래 곡식을 저장해두는 굴뚝 모양의 창고를 이르는 말이다. CEO아래 사업부별로 늘어선 부서들이 외부와 담을 쌓고 다른 부서와의 협력과 교류 없이 내부적 이익만을 추구하는 모습이 마치 사일로와 닮아 있다는 데서 유래한 말이다. (예병일의 경제노트 중...) 요즘 대부분의 기업들이 본부 혹은 팀 체제로 운영이 되고, 해당 영역에서의 정량적인 평가를 주로 받기 때문에 안팎의 교류를 극도로 자제하고 있는 곳이 많다. 교류가 되지 않는다는..